Saglık hizmetlerinde görev alan kamu personelinin atanmak istedigi yerde çalıstıgı kurumun
teskilat veya kadrosunun bulunmaması veya baska bir yerde istihdamının mümkün olmaması gibi
nedenlerle kurumlarınca yer degisikligi yapılamaması halinde bu kisilerin kendisinin veya es,
çocuk, anne, baba veya kardeslerinden birinin engelli olması halinde kura sartı aranmaksızın görev
yapılan kurumun muvafakati ile Saglık Bakanlıgı kadrolarına kurumlar arası naklen atanmasının
yapılabilecegi anlasılmaktadır.
Uyusmazlıkta, davacının 1996 ve 2002 yılı dogumlu iki kardesinin sırasıyla %97 ve %76
oranında sürekli engelli oldugu, saglık raporlarına göre baskasının bakımına muhtaç oldukları
anlasılmaktadır.
Yukarıda mezkur Yönetmeligin 17. maddesinin 3. fıkrası geregince kurumlararası naklen
atama için Aksaray ilinde standardın uygun olup olmadıgının tespiti için yapılan 26/06/2024 tarihli
Mahkememiz ara kararı üzerine davalı idarece gönderilen belgelerin incelendiginde, davacının
basvuru tarihi itibarıyla Aksaray ilinin laborant saglık memuru standardının kurumlararası naklen
atama için uygun oldugu anlasılmaktadır.
Bu durumda; Afyonkarahisar Saglık Bilimleri Üniversitesi Uygulama ve Arastırma Merkezinde memur statüsünde laborant olarak görev yapan davacının, Aksaray ilinde ikamet eden kardeslerinin baskasının bakımına muhtaç, tekerlekli sandalyeye bagımlı düzeyde engelli olmaları
nedeniyle Aksaray ilindeki Saglık Bakanlıgı’na baglı bir saglık kurulusuna kurumlararası naklen
atanabilmesi için saglık mazereti sartını sagladıgı, bu anlamda davacının basvurusu üzerine davalı
idare tarafından, davacının görev yaptıgı Üniversiteden kurumlararası naklen geçis için muvafakat
isteme yoluna gidilmesi gerekmekte iken, basvurusunun zımnen reddine dair dava konusu islemde
hukuka uygunluk bulunmadıgı sonucuna varılmıstır.